我所在team一直比较忙，而且前几年有几个人离职，典型的事多人少。但恰好遇到公司停止招聘政策出台，积压的事情越来越多，给每个人分担的事情都很多，最近有些忙不过来了。好消息是上个月申请的招聘职位终于批了下来，于是开始接收简历启动招聘流程。发动身边的人询问有没有人想跳槽，各种渠道收集简历。
从11月起就开始根据接收到的简历约面试，面试流程是两轮技术面，一轮线上笔试，都过的话就是HR沟通薪资然后发放offer。技术面每轮两个面试官，都是我所在team的senior员工，两轮下来总共4个员工做出的判断就很靠谱了。我被指定为这个职位面试的过程负责，筛选简历，约面试时间，参与面试，保存面试结果等等。
除了出差去北京的那周，其他周内时间几乎每天都有安排面试，有的时候一天安排上午下午两场面试。一场面试少则1个小时，多则一个半小时，占据了大量办公时间。经过一个多月的面试，总算筛选出几个不错的candidate。尤其是其中一个字节跳动的求职者特别适合，无论是项目经历，还是技术背景都特别match.
上周又面试了几个，感觉表现也挺突出的，约了下周进行第二轮技术面，大概率有机会进入线上面试。等到所有通过面试的candidate完成线上笔试，我们会综合比较这些求职者的笔试结果和面试过程，然后选出最适合的一个人发放offer，当然提前要沟通好求职者是否会接受这个职位和薪水的要求。
从面试过程可以看出，国内有些公司确实比较卷，上班时间很长。有的求职者在面试过程中透露，他所在的公司有工时记录系统。就是简单的记录谁在公司时间长，以此作为奖罚机制。这就有点太过分了，所有人都不得不卷工作时间，搞的员工身心俱疲。