To my always friends of the HiveLearners community, my best regards!
Since the pandemic in 2020, the world was forced to rethink work relationships, and although it happened out of necessity and for the most insane reasons, the changes from that time have become a permanent trend and are here to stay.
I'm talking about the flexibility of work relationships!
Come with me!
In March 2020, the city where I live decreed the closure of local commerce due to the COVID-19 pandemic, which caused great uproar, and the population found itself stuck at home, desperate about their jobs. I speak only for myself when I say it couldn't have been better. Let me explain!
My company has always been very outdated in terms of technology and used to be slow to modernize. In fact, the absence of physical presence in some departments was deeply felt. However, I was in a position where I attended in person to work remotely. This happens a lot in IT-related jobs.
Empty office / Pexel
We were not prepared to handle our demands remotely, but due to necessity, all work would have been interrupted. No! We needed to improvise! And that’s what we did. Using the precarious infrastructure and equipment available, we set up home offices and redirected administrative and managerial demands for remote execution.
In my department, we managed to progress entirely remotely, but I know this wasn't the case for every department. At the end of the pandemic, when called back to work in person, unfortunately, we returned to attending on-site merely because of the directors' whim. There was no real need for it.
Our clients had adapted to reach us remotely, and even traditional telephones weren't used as they rely on physical connections and couldn't be taken to workers' homes. Instead, we started using disposable cell phones or instant messaging apps.
In a short time, everyone was convinced that keeping employees in the office created unnecessary costs for the company, as there was no in-person demand. Thus, in 2023 (finally!), the possibility was officially introduced to allow part of the employees' work hours, depending on their department's characteristics, to be carried out remotely.
Home office / Pexel
And that's how I am today, working 32 hours per week in person and 08 hours remotely. It's important to note that when I’m working remotely, I don't have the real necessity to attend synchronously, meaning I have to meet the demand, but if I prefer, I can work at night and sleep all afternoon. I don’t do this to avoid disrupting my sleep routine! !LOL
For the company, it’s great that I’m not in the office, especially since I work the night shift, which used to incur some additional payments, not to mention energy costs and other small expenses that add up. Now, this cost is mine, which might seem contradictory, but if you consider I used to spend 2 hours commuting, you’ll understand it’s also a huge gain for the worker!
What about you, what do you think?
Aos meu sempre amigos da comunidade HiveLearners, minhas melhores saudações!
Desde a pandemia ocorrida em 2020, o mundo se viu obrigado a repensar as relações de trabalho, e ainda que de forma forçada, e pelos motivos mais insanos, as transformações ocorridas naquela época se tornaram uma tendência permanente e e vieram para ficar.
Estou falando das flexibilidades das relações de trabalho!
Vem comigo!
Em março de 2020 a cidade onde moro decretou o fechamento do comércio local devido a pandemia de COVID-19, o que causou um grande alvoroço e a população se viu presa em casa e desesperada em relação aos seus postos de trabalho. Falo apenas por mim quando digo que não poderia ter sido melhor. Explico!
Minha empresa sempre foi muito atrasada no quesito tecnológico e costumava ser lenta em se atualizar. De fato, a falta da presença física dos trabalhos em alguns setores foi muito sentida, porém eu estava em um posto de trabalho onde eu comparecia presencialmente para atender remotamente. Isso acontece muito em postos de trabalho relacionados à computação.
Escritório vazio / Pexel
Não tínhamos qualquer preparo para lidar com nossas demandas de forma remota, porém por necessidade todos os trabalhos seriam interrompidos. Não! Precisamos improvisar! E foi o que fizemos. Usando as estruturas precárias e os equipamentos que a empresa dispunha, montamos escritórios caseiros e redirecionamos as demandas possíveis de administração e gerenciamento para realização remota.
No meu setor, conseguimos avançar com todos os processos de forma remota, mas sei que nem todos os setores foram desta forma. Ao final da pandemia, quando chamados a retornar presencialmente, infelizmente voltamos a prática de comparecer ao setor por mero capricho dos diretores, não havia qualquer necessidade.
Nossos clientes estavam adaptados a nos demandar de forma remota, e nem mesmo o telefone tradicional era usado pois as linhas telefônicas tem conexão física, e não puderam ser levadas para as casas dos trabalhadores. Então passamos a usar telefones celulares descartáveis ou outros aplicativos de mensagem instantânea.
Em pouco tempo todos estavam convencidos que manter os trabalhadores no setor gerava custos desnecessários para a empresa, pois não havia demanda presencial. Desta forma em 2023 (demorou!) foi oficializada a possibilidade de flexibilizar parte da carga horária dos funcionários, dependendo das características do trabalho do seu setor, para que fosse realizada de forma remota.
Escritório doméstico / Pexel
E assim estou hoje, realizando 32 horas de trabalho semanal presencial e 08 horas de trabalho semanal remoto. É importante notar que quando estou trabalhando de forma remota eu não tenho a necessidade real de atender de forma síncrona, ou seja, eu tenho que cumprir com a demanda, mas se eu preferir posso trabalhar de madrugada e dormir a tarde inteira. Não faço isso para não acabar com minha rotina de sono !LOL
Para a empresa é muito bom que eu não esteja no escritório, principalmente por eu ter o turno da noite o que gerava alguns pagamentos de adicionais, sem falar nos custos de energia elétrica e outras pequenas coisas que acabam se somando. Agora esse custo é meu, o que pode parecer contraditório, mas se você levar em conta que eu perdia 2 horas só em trânsito então você vai entender que se trata de um grande ganho para o trabalhador também!
E você o que acha?
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