A topic that always concerns me is how far an employer can know what you do in your personal life. I will give an example of how it works here at my workplace. I work from 8:30 to 4:30 PM and that's it. I think my supervisor tries to build the relationship this way. If I need to use vacation days for anything, he doesn't care how I will use it. He just wants me to use wisely all the days off allowed, such as sick days. Depending of the amount of days used I would need to prove that I was really unable to work due to a sick event. So is ok for an employer to know what you are doing, and about social media behaviors?
Of course, social media made exclusively for work matters like Linkedin should be used for applying to any job. And the person that post about parties there or other nonsense related there is the one making the mistake. LinkedIn was created to easier the lives of applicants and employers. Our profile on this platform is mostly our CV with career achievements and skills so it is a big database of possible candidates and it makes life easier also for recruiters to look for former employers of a candidate. But when we talk about Facebook, Instagram, X and other platforms it really doesn't matter for recruiters to have it.
There isn't any concern of the employer to know what you ate last night or where you travel during your vacations. Unless you are using one of these platforms to advertise your work you can add that to your CV. I have a friend who is a surgeon mostly his Facebook Account is used to show his accomplishments in conferences and business meetings. No one can ask you about your Instagram handle for job interview purposes. But usually, if you are applying for a job that can be associated with national security they can investigate your social media.
Ok so my opinion about recruiters trying to see what you post on social media is wrong, but what about employees that leak and have fun about a job environment in social media? There are some cases in which people use their social media to expose the job environment or even people. That is wrong. Social media is about our privacy, and our thoughts but also turning into something public. Even if you don't have your supervisor on your social media, you will have work colleagues, family, and different types of acquaintances. You need to be careful with what you post. Sometimes we talk badly about our employers and we are careful with whom we make these comments right? it is the same principle in social media, you are exposing your thoughts and those who read aren't guilty that they read.
Social media is an extension of our privacy. Here in Hive for example I talk about many things that come from my mind, I know that many people are reading and despite having the argument that I can write anything, also people can take different actions while reading those things. So I still wonder if someone will feel harmed by my words. And we should act the same in other social media platforms. However, an employer can't use these social media user accounts to assess their potential as future candidates, unless it is associated to the work. For example, a writer position can be applied by showing some Hive work, or a LinkedIn profile with your CV in general. But please I hope that no employer should care in who we vote for, where we eat or travel.
Um tópico que sempre me preocupa é até que ponto um empregador pode saber o que você faz em sua vida pessoal. Vou dar um exemplo de como funciona aqui no meu local de trabalho. Eu trabalho das 8h30 às 16h30 e é isso. Acho que meu supervisor tenta construir o relacionamento dessa forma. Se eu preciso usar dias de férias para qualquer coisa, ele não se importa como eu vou usá-los. Ele só quer que eu use sabiamente todos os dias de folga permitidos, como dias de doença. Dependendo da quantidade de dias usados, eu precisaria provar que realmente não consegui trabalhar devido a um evento de doença. Então, é ok para um empregador saber o que você está fazendo e sobre comportamentos de mídia social?
Claro, mídias sociais feitas exclusivamente para assuntos de trabalho como o Linkedin devem ser usadas para se candidatar a qualquer emprego. E a pessoa que posta sobre festas ou outras bobagens relacionadas é quem está cometendo o erro. O LinkedIn foi criado para facilitar a vida de candidatos e empregadores. Nosso perfil nesta plataforma é principalmente nosso CV com conquistas e habilidades na carreira, então é um grande banco de dados de possíveis candidatos e também facilita a vida dos recrutadores para procurar ex-empregadores de um candidato. Mas quando falamos sobre Facebook, Instagram, X e outras plataformas, realmente não importa para os recrutadores tê-lo.
Não há nenhuma preocupação do empregador em saber o que você comeu ontem à noite ou para onde você viajou durante suas férias. A menos que você esteja usando uma dessas plataformas para anunciar seu trabalho, você pode adicionar isso ao seu CV. Tenho um amigo que é cirurgião, sua conta do Facebook é usada principalmente para mostrar suas realizações em conferências e reuniões de negócios. Ninguém pode perguntar sobre seu perfil no Instagram para fins de entrevista de emprego. Mas, normalmente, se você estiver se candidatando a um emprego que pode ser associado à segurança nacional, eles podem investigar suas mídias sociais.
Ok, então minha opinião sobre recrutadores tentando ver o que você posta nas mídias sociais está errada, mas e os funcionários que vazam e se divertem sobre um ambiente de trabalho nas mídias sociais? Existem alguns casos em que as pessoas usam suas mídias sociais para expor o ambiente de trabalho ou até mesmo as pessoas. Isso está errado. As mídias sociais são sobre nossa privacidade e nossos pensamentos, mas também se tornam algo público. Mesmo que você não tenha seu supervisor em suas mídias sociais, você terá colegas de trabalho, familiares e diferentes tipos de conhecidos. Você precisa ter cuidado com o que posta. Às vezes falamos mal de nossos empregadores e temos cuidado com quem fazemos esses comentários, certo? é o mesmo princípio nas mídias sociais, você está expondo seus pensamentos e aqueles que leem não são culpados por lerem.
A mídia social é uma extensão da nossa privacidade. Aqui no Hive, por exemplo, falo sobre muitas coisas que vêm da minha mente, sei que muitas pessoas estão lendo e, apesar de ter o argumento de que posso escrever qualquer coisa, as pessoas também podem tomar ações diferentes ao ler essas coisas. Então, ainda me pergunto se alguém se sentirá prejudicado pelas minhas palavras. E devemos agir da mesma forma em outras plataformas de mídia social. No entanto, um empregador não pode usar essas contas de usuários de mídia social para avaliar seu potencial como futuros candidatos, a menos que esteja associado ao trabalho. Por exemplo, uma posição de escritor pode ser aplicada mostrando algum trabalho do Hive ou um perfil do LinkedIn com seu CV em geral. Mas, por favor, espero que nenhum empregador se importe em quem votamos, onde comemos ou viajamos.
