We all know that some careers are in danger from AI and technology. There is a new sushi place in town that has become famous because the waiter is a robot. So like I said before the main careers are those more technical that require less thinking in which a simple script can substitute the human, like supermarket cashiers and waiters, usually careers that only require high school and no other study. Careers that need fewer problem-solving tasks. But which are the careers that require more studies that probably will end?
At first, I thought about careers that I am already avoiding paying for, like accounting. Right now tax preparation in many countries including Brazil and Canada can be done on your computer. In addition to that, there are software already equipped with AI that can help you go towards each field. I have used a software called Turbo Tax for already 4 years and I don't need to see an accountant anymore. The software guides you through every field; you just need to fill it with the values you know and would need to give to the human accountant anyway. Maybe accountants would need to focus on other fields, but for tax filing, they aren't needed anymore unless you aren't very connected with technology.
Going through the same mentality, visa and permanent resident applications in Canada aren't necessary to hire a immigration consultant anymore. This type of application was done only through paper fillings in the past, but right now the system is online and guided and there are many tutorials online to read in addition to previous experiences that people post on social media, like YouTube. So like accountants, immigration consultants will need to focus only where a human experience in solving problems can help.
But I guess one of the fields that is very famous, at least in Brazil, that for sure will be affected by AI and technology is Human Resources. Right now AI is being used for candidate screening and new employee training. I heard that even the Canadian Government is using AI and other software to screen out candidates for opening positions. The candidate sends the CV and answers a questionary associated with the position and the software just sends to the trash all the candidates that didn't achieve the expected qualification. That works well if there are multiple applications for a position and it is quicker and less expensive comparing using a HR employee. Similarly, radiology is also being automatized and there are many tools to make reports of images, that way speeds up a lot the analysis of multiple images during the day. However in both cases an HR employee and a Radiologist will be still needed for second opinions, so even if not needed to hire an employee with these classifications, probably the employer will hire them paying per hour. But with AI getting better and better, soon that will be reduced as well.
The technology is evolving while I am writing this text and people will need to start focusing on tasks that AI will take a hard time to substitute us, especially those dealing with problem-solving. Medical professionals, research scientists, engineers and market strategy specialists are examples. Maybe it is something to guide our kids when they are choosing their career, despite making them choose the career that is getting more money at the moment, help them go into careers that AI will take a long time to replace.
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Todos nós sabemos que algumas carreiras estão em perigo por causa da IA e da tecnologia. Há um novo restaurante de sushi na cidade que se tornou famoso porque o garçom é um robô. Então, como eu disse antes, as principais carreiras são aquelas mais técnicas que exigem menos pensamento, nas quais um script simples pode substituir o humano, como caixas de supermercado e garçons, geralmente carreiras que exigem apenas o ensino médio e nenhum outro estudo. Carreiras que precisam de menos tarefas de resolução de problemas. Mas quais são as carreiras que exigem mais estudos e que provavelmente acabarão?
No começo, pensei em carreiras que já estou evitando pagar, como contabilidade. No momento, a preparação de impostos em muitos países, incluindo Brasil e Canadá, pode ser feita no seu computador. Além disso, existem softwares já equipados com IA que podem ajudá-lo a ir para cada campo. Eu uso um software chamado Turbo Tax há 4 anos e não preciso mais consultar um contador. O software o orienta em todos os campos; você só precisa preenchê-lo com os valores que conhece e precisaria fornecer ao contador humano de qualquer maneira. Talvez os contadores precisem se concentrar em outros campos, mas para declaração de impostos, eles não são mais necessários, a menos que você não esteja muito conectado com tecnologia.
Seguindo a mesma mentalidade, os pedidos de visto e residência permanente no Canadá não são mais necessários para contratar um consultor de imigração. Esse tipo de pedido era feito apenas por meio de preenchimento de papel no passado, mas agora o sistema está online e guiado e há muitos tutoriais online para ler, além de experiências anteriores que as pessoas postam nas redes sociais, como o YouTube. Então, assim como os contadores, os consultores de imigração precisarão se concentrar apenas onde uma experiência humana na resolução de problemas pode ajudar.
Mas acho que um dos campos que é muito famoso, pelo menos no Brasil, que com certeza será afetado pelo uso de IA é Recursos Humanos. Agora, a IA está sendo usada para triagem de candidatos e treinamento de novos funcionários. Ouvi dizer que até o governo canadense está usando IA e outros softwares para selecionar candidatos para vagas em aberto. O candidato envia o CV e responde a um questionário associado à vaga e o software simplesmente envia para a lixeira todos os candidatos que não atingiram a qualificação esperada. Isso funciona bem se houver várias inscrições para uma vaga e é mais rápido e mais barato em comparação com o uso de um funcionário de RH. Da mesma forma, a radiologia também está sendo automatizada e há muitas ferramentas para fazer relatórios de imagens, dessa forma acelera muito a análise de várias imagens durante o dia. No entanto, em ambos os casos, um funcionário de RH e um radiologista ainda serão necessários para segundas opiniões, então, mesmo que não seja necessário contratar um funcionário com essas classificações, provavelmente o empregador os contratará pagando por hora. Mas com a IA ficando cada vez melhor, em breve isso também será reduzido.
A tecnologia está evoluindo enquanto escrevo este texto e as pessoas precisarão começar a se concentrar em tarefas que a IA levará muito tempo para nos substituir, especialmente aquelas que lidam com resolução de problemas. Profissionais médicos, cientistas de pesquisa, engenheiros e especialistas em estratégia de mercado são exemplos. Talvez seja algo para orientar nossos filhos quando eles estão escolhendo sua carreira, apesar de fazê-los escolher a carreira que está ganhando mais dinheiro no momento, ajudá-los a entrar em carreiras que a IA levará muito tempo para substituir.
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