Finding a job where the freedom to carry out your duties coexists with the possibility of doing so as you see fit is an excellent way to develop professionally. In this format, it is possible to create and apply more effective methods, but without forgetting that autonomy and responsibility must go hand in hand in this process. This model is interesting for both the company and the employee, who can put their proactivity into practice and bring good ideas to the workplace.
Everywhere I've worked, I've somehow developed my own methods for the jobs I've done. I always liked to analyze procedures step by step and identify what could be changed to make activities more effective. My goal has always been to make my job easier by increasing my productivity. Most of the time, this meant achieving better results by working less, and it often worked. I don't see it as laziness, but as efficiency. For me, it doesn't make sense to work harder to get the same result I could achieve with less effort if my performance doesn't compromise on quality and productivity. If I can save energy and still deliver an equal or better result, it's worth it, because I'll be more willing to contribute in other areas.
Now I'm in a new job, still adapting and looking for ways to optimize my functions. The challenge is that this company requires everything to be done according to its processes. I understand that there are professionals dedicated to developing effective methodologies and that ongoing studies seek to speed up processes. However, in my case, I work with problem solving, and no two problems are the same. I'm still trying to identify patterns in this dynamic in order to create my own methods and, perhaps, enhance what the company has already established.
Although I like some aspects of this system, others are outdated, and that's where I'm looking for improvements for myself. I have no problem following orders strictly, as long as they are the best solutions. But if I find something that makes my life easier and more efficient, why not apply it?
As for routine, I like it. It's only through routine that I can improve what I do, because by knowing exactly what needs to be done, I can create methods to make tasks more efficient. However, in my current job, routine only exists in some respects, as I deal with a variety of problems all the time. Even so, I believe that, even in different scenarios, it's possible to identify patterns and optimize them, and that's what I'm focusing on now.
I don't know if flexible working is ideal for everyone. Many prefer to follow the company's guidelines to the letter, while others like to create their own methods. Perhaps I fall into a third category, which seeks to optimize existing methods within a predetermined routine. Each person is best suited to a different approach to function, methodology and flexibility. It's up to companies to develop a broader vision, creating environments where professionals with different characteristics can perform well in roles that are compatible with their way of working.
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Translated: Deepl
Cover: created by Canva.
Encontrar um trabalho onde a liberdade de realizar suas funções coexista com a possibilidade de fazer como você acha melhor é uma excelente maneira de se desenvolver profissionalmente. Nesse formato, é possível criar e aplicar métodos mais eficazes, mas sem esquecer que autonomia e responsabilidade devem caminhar juntas nesse processo. Esse modelo é interessante tanto para a empresa quanto para o funcionário, que pode colocar sua proatividade em prática e trazer boas ideias para o ambiente de trabalho.
Em todos os lugares que trabalhei, de alguma forma desenvolvi meus próprios métodos para as funções que exercia. Sempre gostei de analisar o passo a passo dos procedimentos e identificar o que poderia ser modificado para tornar as atividades mais eficazes. Meu objetivo sempre foi facilitar meu trabalho, aumentando minha produtividade. Na maioria das vezes, isso significava alcançar resultados melhores trabalhando menos e muitas vezes deu certo. Não vejo isso como preguiça, mas como eficiência. Para mim, não faz sentido trabalhar mais para obter o mesmo resultado que eu poderia alcançar com menos esforço se o meu desempenho não compromete a qualidade e a produtividade. Se consigo economizar energia e ainda entregar um resultado igual ou melhor, vale a pena, pois terei mais disposição para contribuir em outras áreas.
Agora estou em um novo trabalho, ainda me adaptando e buscando maneiras de otimizar minhas funções. O desafio é que essa empresa exige que tudo seja feito de acordo com os processos determinados por ela. Compreendo que há profissionais dedicados a desenvolver metodologias eficazes e que estudos contínuos buscam tornar os processos mais rápidos. No entanto, no meu caso, trabalho com resolução de problemas, e nenhum problema é igual ao outro. Ainda estou tentando identificar padrões nessa dinâmica para criar meus próprios métodos e, quem sabe, potencializar o que já foi estabelecido pela empresa.
Embora eu goste de alguns aspectos desse sistema, outros estão defasados, e é aí que busco melhorias para mim. Não tenho problema em seguir ordens rigorosamente, desde que sejam as melhores soluções. Porém, se encontrar algo que torne minha vida mais fácil e eficiente, por que não aplicar?
Sobre rotina, gosto dela. É apenas por meio da rotina que consigo melhorar o que faço, pois, ao saber exatamente o que precisa ser feito, posso criar métodos para tornar as tarefas mais eficientes. No entanto, no meu trabalho atual, a rotina existe apenas em alguns aspectos, já que lido com problemas variados o tempo todo. Mesmo assim, acredito que, mesmo em cenários diferentes, é possível identificar padrões e otimizá-los, e é nisso que estou focado agora.
Não sei se um trabalho flexível é ideal para qualquer pessoa. Muitos preferem seguir à risca as diretrizes da empresa, enquanto outros gostam de criar seus próprios métodos. Talvez eu me encaixe em uma terceira categoria, que busca otimizar os métodos já existentes dentro de uma rotina predeterminada. Cada pessoa se adapta melhor a uma abordagem diferente de função, metodologia e flexibilidade. Cabe às empresas desenvolverem uma visão mais ampla, criando ambientes onde profissionais com diferentes características possam ter um bom desempenho em funções compatíveis com seu modo de trabalho.
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Translated: Deepl
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